Leermiddelen ontwikkelen

Ontwikkeling van de best mogelijke leerervaring die aansluit bij uw organisatiedoelstellingen en vaardigheidseisen.

In de (digitale) leermiddelen koppel ik concreet de benodigde vaardigheden van uw medewerkers aan de doelstellingen van uw organisatie, zodat zij kundig zijn om taken en rollen te vervullen in uw organisatie.

Hoe ga ik te werk?

1. Kennismaking

Ik kom graag eerst langs voor een kennismaking om een beeld te krijgen van uw organisatie en de uitdagingen waarmee u te maken heeft.

2. Onderzoek

Voordat ik begin met ontwikkelen, voer ik een grondig onderzoek uit naar de precieze vaardigheidseisen, ontwikkelbehoeften en leermethoden die uw organisatie nodig heeft om de doelstellingen te behalen.

3. Advies

Ik bespreek samen met u de resultaten van het onderzoek en geef u advies over een passend leermiddel.

4. Ontwerp en ontwikkeling

Ik ontwerp en ontwikkel passende (digitale) leermiddelen en zorg dat ze voldoen aan de ontwikkelbehoeftes van uw medewerkers en de doelstellingen van uw organisatie.

5. Implementatie

Ik bied ondersteuning bij de implementatie van (digitale) leermiddelen door als expert uw medewerkers en organisatie te begeleiden.

6. Evaluatie

Samen met u bespreek ik de behaalde kundigheid van uw medewerkers zodat u inzicht heeft in de bereikte doelstellingen.

Benieuwd hoe ik dit bij uw organisatie zal toepassen?

Veelzijdig en effectief

De leermiddelen zijn interactief en worden gemaakt op basis van de vaardigheidseisen van uw organisatie. Ook houd ik rekening met de huidige trends en behoeften van uw organisatie en uw medewerkers. 

Afhankelijk van de resultaten van het onderzoek maak ik gebruik van E-learning, blended learning, microlearning, simulatie en scenario’s, praktijkgericht trainen, instructie met casuïstiek.

Waarom is het belangrijk uw medewerkers vaardig te maken?

Trainingen en (digitale) leermiddelen die ik voor uw organisatie ontwikkel, creëren binding van uw medewerkers met uw organisatie. 

Goed uitgedachte leermiddelen zorgen ervoor dat het einddoel goed duidelijk is. Verder zorgt het ook voor een logische structuur waarbij wordt voortgebouwd op eerder opgedane kennis. 

Uw medewerker ontwikkelt en voelt zich authentiek, betrokken en competent. Zij zullen het werk als betekenisvol ervaren. Ze doen het ergens voor. Betekenisvol werk is één van de vier pilaren waarop werkplezier is gebaseerd. Hierdoor verminderd het ziekteverzuim onder uw medewerkers.

Benieuwd wat voor (digitale) leermiddelen in uw organisatie het verschil gaan maken?

Ik kom graag met u in contact zodat we kunnen onderzoeken hoe ik ook uw organisatie kunnen verbeteren.